Training
Gemeinsame Reflexion und gezielte Trainings zur nachhaltigen Entwicklung eures Teams.
Mentoring
Als Sparringspartnerin stehe ich dir bei deinem Weg als Führungskraft maßgebend zur Seite.
Coaching
Entdecke dich (neu) mit deinen Werten, Zielen und Prioritäten – und lebe danach.
Meine Arbeitsweise
Jedes Team und jedes Unternehmen bringt eine ganz eigene Ausgangslage und Dynamik mit sich. Daher lege ich bei unserer Zusammenarbeit großen Wert darauf, keine schablonenartigen Lösungen auf eure Themen zu legen. Vielmehr unterstütze ich bei der gemeinsamen Lösungsfindung und ermögliche individuell zugeschnittene (Lern-) Prozesse, die nachhaltig wirken. So bilden wir gemeinsam eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende bindet, Motivation steigert und sich wie von selbst etablieren und leben lässt.
Menschlichkeit
Während unserer Sessions begegnen wir uns respektvoll und auf Augenhöhe. Dabei lege ich großen Wert auf psychologische Sicherheit.
Klarheit
Viele Probleme entstehen durch Missverständnisse und vor allem, weil diese nicht aufgedeckt werden. Daher ist mir klare Kommunikation und aktives Zuhören wichtig.
Nachhaltigkeit
Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Lösungen, die nachhaltig wirken. Dadurch schaffen wir die nötige Sicherheit, mit der ihr zukünftigen Herausforderungen kompetent begegnet.
Die Herausforderungen
Probleme in der Kommunikation
Unklare Anweisungen oder Absprachen verlangsamen Prozesse, mangelnde Kommunikation erschwert die Zusammenarbeit und Missverständnisse führen zu Konflikten.
Unklare Ziele & keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ein Mangel an klaren Zielen, Anerkennung oder Möglichkeiten zur Entwicklung kann die Motivation der Teammitglieder bremsen.
Unklare Rollen & Verantwortlichkeiten
Wenn Verantwortlichkeiten und Aufgaben innerhalb des Teams nicht klar definiert sind, kann dies zu Verwirrung und Ineffizienz führen.
Mangelnde Zusammenarbeit
Wenn Teammitglieder nicht effektiv zusammenarbeiten, können Projekte verzögert werden und die Qualität der Arbeit kann leiden.
Konflikte und Spannungen
Werden sie nicht konstruktiv gelöst oder lässt man sie unbearbeitet, kann das zu höheren Kosten durch Personalfluktuation, reduzierter Produktivität und gestörten Arbeitsbeziehungen führen.
Unklare Verantwortlichkeiten, Missverständnisse und Konflikte, ungeklärte Prozesse – das alles passiert häufig, wenn man Teams sich selbst überlässt. Schlimmstenfalls führt das zu Ineffizienz und sinkender Motivation. Und damit leidet auch die Arbeitsqualität.
Mein Leistungsangebot
Alles für dein Team
Teamdiagnosen
Um nachhaltige Veränderung zu schaffen, analysieren wir vorher eure ganz individuelle Basis.
Interventionen entfalten ihr Potenzial in der Regel nur dann, wenn sie sehr gezielt auf die Herausforderungen abgestimmt sind, die das Team tatsächlich zu bewältigen hat. Bei einer Teamdiagnose analysiere ich mithilfe eines Fragebogens (u.a. mit Items des PsySafety-Check zur Messung der psychologischen Sicherheit) und Gesprächen mit wichtigen Schlüsselpositionen, welche potenziellen Problemfelder im Team vorliegen.
Teamreflexionen
Regelmäßige Teamreflexionen führen nachweislich zu besserer Leistung und Zusammenarbeit im Team!
Jahrelange Forschung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie zeigt, dass Teamreflexionen nachweislich zu einer besseren Teamleistung führen. Es handelt sich dabei um regelmäßig stattfindende 2-stündige, moderierte Teammeetings. Sie dienen dazu, aus Erfahrungen nachhaltig zu lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, die Zusammenarbeit und die Beziehungen untereinander zu stärken, die Atmosphäre im Team langfristig zu verbessern - und letztlich die Teamleistung zu steigern.
Onboardings
Für dein neues Team finden wir passende Strukturen und Workflows und klären Verantwortlichkeiten.
Wenn Teams sich neu zusammenfinden, z.B. beim Start eines neuen Projektes, ist vieles noch unklar: Welche Tools benutzen wir für was, wie wollen wir miteinander kommunizieren, wer gibt auf was wann Feedback, wer hat für was das letzte Wort, wer trifft Entscheidungen bzw. wie treffen wir Entscheidungen, was ist uns bei der Zusammenarbeit auch zwischenmenschlich wichtig? In zwei Tagen widmen wir uns den wichtigsten Fragen der Zusammenarbeit, legen gemeinsame Regeln fest und sorgen für einen reibungslosen Projektstart.
Teamtage
Gemeinsame Workshops stärken den Zusammenhalt und ermöglichen, zusammen an Themen zu arbeiten.
Teamtage- und Workshops haben eine doppelte Funktion: Wir widmen uns zum einen Themen, die das Team aktuell am meisten bewegen und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Hier kann beispielsweise an Unternehmenswerten, Zielen, an der Feedback- oder Fehlerkultur und Rollen gearbeitet werden. Zum anderen wird der Zusammenhalt im Team gestärkt.
Individuelle Trainings
Von Female Leadership bis Konflikt- und Zeitmanagement biete ich praxisnahe Trainings an, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Meine Schwerpunktthemen sind z.B.
Female Leadership: Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung als weibliche Führungskraft kenne ich die spezifischen Herausforderungen, die mit dieser Rolle einhergehen. Es ist mir ein persönliches Anliegen, anderen Frauen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial als Führungskräfte zu entfalten.
Konfliktmanagement: In vielen Organisationen ist unklar, wie mit Konflikten am besten umgegangen wird. Ein Konfliktmanagement-Training hilft, Klarheit darüber zu gewinnen. Wir lernen alles über Konflikte, reflektieren das eigene Konflikterleben und üben die Grundlagen einer empathischen, wertschätzenden Kommunikation.
Zeitmanagement: Nein, es geht nicht um das 100. Selbstoptimierungstool, sondern wir gehen etwas tiefer: Was ist uns im Leben wichtig, welche Prioritäten wollen wir setzen und was hat das mit Zeit zu tun? Wie können wir mithilfe dieser Erkenntnisse unsere Zeit noch besser und wertvoller nutzen?
Ziele setzen: Ziele können motivieren, Klarheit schaffen und uns zu mehr Erfolg verhelfen. Sie können aber auch unter Druck setzen, zu Enttäuschungen führen und uns demotivieren. Wir lernen, wie man Ziele richtig setzt, worauf es wirklich ankommt, um diese auch erreichen zu können und welche fundierten Methoden wie bspw. die wissenschaftlich gestützte WOOP-Methode dabei helfen.
Effektive Meetings: Mangelnde Vorbereitung, fehlende Struktur, unproduktive Diskussionen, fehlende Ergebnisse – Meetings können schnell zum Albtraum werden. Wie Meetings produktiv und motivierend funktionieren und was dafür getan werden kann, lernen wir in dieser kurzen Trainingseinheit.
Als Mentorin an deiner Seite
Neue Aufgaben bringen neben Spannung und Aufregung meist auch Herausforderungen, unbeantwortete Fragen und Unsicherheiten mit sich. Als junge Frau stand ich vor der Aufgabe, ein neugegründetes Unternehmen mit aufzubauen, zu führen und es weiter auszubauen.
Auf diesen Wegen ist es hilfreich Menschen an unserer Seite zu wissen, die bereits vor genau solchen Herausforderungen standen und sie gemeistert haben. Und auf deinem Weg stehe ich dir nun zur Seite. Gemeinsam entlocken wir den nötigen Mut, besprechen Schwierigkeiten und finden Lösungen. In unseren regelmäßigen Treffen halten wir den Status Quo sowie Ziele, Maßnahmen und Fortschritte fest. Gemeinsam bauen wir nach und nach immer mehr Sicherheit auf, sodass du deine Rolle souverän meisterst.
Pure Praxis mit anwendbaren Tools
Wir sehen uns konkrete Fälle und Situationen deines Alltags an und entwickeln Maßnahmen, die sich direkt integrieren lassen.
Nachhaltige Lösungen
Ich lege großen Wert darauf, dass das Mentoring nachhaltig wirkt und dir ermöglicht, auch zukünftigen Herausforderungen kompetent zu begegnen.
Offen, leicht – und mit Spaß
Mir ist es wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der du dich wohl fühlst und wir frei auf Augenhöhe miteinander sprechen können.
Entdecke dich neu – dank Coaching
Welche Prioritäten möchte ich in meinem Leben setzen?
Wie kann ich meine Ziele erfolgreich erreichen? Was sind meine Stärken und wie kann ich sie besser nutzen? Wie kann ich besser mit Stress umgehen?
Wie schaffe ich es, besser zu kommunizieren? Wie kann ich Konflikte konstruktiv lösen? Gemeinsam stellen wir uns diesen und all deinen weiteren offenen Fragen. Hierfür setzen wir auf erprobte Tools und Methoden, wie Mentales Kontrastieren oder der Transaktionsanalyse nach Berne, und nähern uns immer weiter deinem Kern.
Durch intensives Coaching
kommunizierst du deine Bedürfnisse
Durch geführte Selbstreflexion lernst du deine Bedürfnisse, Werte und damit auch Prioritäten kennen. Du schaffst es, sie nicht nur zu erkennen sondern auch offen nach außen zu kommunizieren.
weißt du mit inneren & äußeren Konflikte sowie Entscheidungen souverän umzugehen
Gemeinsam decken wir deine inneren Anteile und Konfliktmuster auf. Wir schauen uns jene Widerstände an, die Entscheidungen blockieren und erarbeiten einen Plan, damit umzugehen.
findest du wieder Motivation & Antrieb
Du lernst, wie du stressigen Situationen emotional sicher begegnen kannst. Ich unterstütze dich dabei, wenn einfach alles zu viel wird, dir Antrieb fehlt oder deine Energie und Stärke nachlassen.
Über mich
Ich hatte in meinem Arbeitsleben sehr viele Einblicke in unterschiedliche Rollen und durfte in einer sehr dynamischen und jungen Branche lernen. In der Social-Media-Contentproduktion ist eines von hoher Bedeutung: Man muss schnell, mit hoher Relevanz und trotzdem mit top Qualität abliefern. Die Prozesse müssen demnach so effizient und effektiv wie möglich sein. Um das zu erreichen, braucht es nicht nur smarte Tools, sondern auch regelmäßige Arbeit auf Beziehungsebene. Aufgaben werden schneller und effizienter erledigt und komplexe Probleme kreativ gelöst - und die Arbeit macht auch einfach deutlich mehr Spaß!
Effizientes Arbeiten was Spaß macht
